Lavorare in Eurospin

Da Dailybsness.

Sei interessato a lavorare nel settore della grande distribuzione organizzata? In questo articolo vedremo quali sono i profili ricercati da Eurospin Italia SpA e come fare per inviare una candidatura!

Eurospin

Dalla nascita di Eurospin nel 1993, fondata dalla volontà di vari soci che hanno ben interpretato il bisogno della gente di risparmiare senza rinunciare a prodotti freschi e di qualità, l’azienda conta oggi oltre 900 punti vendita sul territorio italiano, affermandosi come leader del settore discount sia per quanto riguarda il numero di punti vendita, che per quanto riguarda fatturato e numero di clienti.

Logo Eurospin

Eurospin Italia SpA, la capogruppo con funzioni di holding, amministrazione finanziaria, immobiliare e delle risorse umane, si affida a 5 società operative per la diffusione del marchio aziendale:

  • Eurospin Lazio
  • Eurospin Sicilia
  • Eurospin Puglia
  • Eurospin Tirrenica
  • Spesa Intelligente

Lavorare in Eurospin

Eurospin conta, al momento, oltre 9000 dipendenti ed offre percorsi professionali sia all’interno delle filiali, che negli uffici dell’azienda.
Il gruppo offre un’ampia scelta nel percorso lavorativo da intraprendere, al personale è richiesta dinamicità nel lavoro, flessibilità, impegno e professionalità, oltre che una costante voglia di imparare e di accrescere le proprie competenze specifiche, privilegiando in tal senso le possibilità di carriera all’interno dell’azienda stessa.

Figure professionali

Punto di forza dell’azienda è la formazione del personale, specifica per il ruolo che il nuovo assunto ricoprirà. In particolare, per i dipendenti impegnati nelle filiali, la formazione prevede un corso che li istruirà alla gestione del contatto con il pubblico, oltre che alle norme igienico sanitarie e sulle linee guida dell’azienda. Inoltre, i nuovi assunti, potranno beneficiare di un tutor che li seguirà nel primo periodo di lavoro.


Le figure professionali ricercate per mansioni all’interno di un supermercato a marchio Eurospin sono le seguenti:

  • Addetto alla vendita

E’ il ruolo, probabilmente, a maggior contatto con il pubblico. Si occupa della vendita e quindi della gestione delle casse.

  • Commesso di reparto

Anche questo ruolo prevede il contatto con il pubblico, si occupa della gestione degli scaffali e dell’assistenza ai clienti.

  • Vice assistente di filiale

Si occupa di supportare l’assistente di filiale nelle attività di gestione del punto vendita e del personale.

  • Assistente di filiale

E’ la figura responsabile del punto vendita, si occupa di gestire il supermercato in ogni suo aspetto.

Per chi, invece, desidera una carriera all’interno degli uffici dell’azienda, Eurospin divide le mansioni per i seguenti settori di interesse:

  • Qualità

Il settore “Qualità” prevede le figure di addetto assicurazione qualità e responsabile assicurazione qualità.

  • Vendite

Questo settore prevede: il capo area, il capo settore, l’addetto al merchandising, il responsabile della segreteria ed il responsabile delle vendite.

  • Sicurezza

Il settore prevede impiegati agli uffici di sicurezza e responsabili degli stessi.

  • Amministrazione

Il settore si occupa della contabilità, del bilancio, dell’amministrazione e dell’internal auditing.

  • Legale

E’ il settore deputato alla gestione delle questioni legali che riguardano l’azienda.

  • Patrimonio

Settore addetto alla gestione del patrimonio immobiliare del gruppo Eurospin.

Interno supermercato
  • C.E.D.

Questo settore include il personale addetto al back office ed ai sistemi informatici.

  • Marketing

Il settore si occupa della gestione del marketing aziendale ed include l’ufficio stampa.

  • New business

E’ il settore che si occupa dell’assistenza ai clienti e dell’offerte di viaggio di Eurospin.

  • Logistica

Come dice il nome stesso, è il settore che si occupa della gestione della logistica, oltre che del controllo dei magazzini.

  • Direzione generale

Il settore deputato alla gestione della segreteria della direzione.

  • Immobiliare

Il settore include gli uffici tecnici addetti alla valutazione degli immobili e ai lavori di cantiere necessari.

  • Risorse umane

Questo settore si occupa della gestione, della formazione, della ricerca e della selezione del personale.

Benefit

I dipendenti del gruppo Eurospin possono beneficiare delle molteplici iniziative organizzate dall’azienda, come le convention ed i numerosi eventi sportivi riguardanti diverse discipline.

Candidatura e processo di selezione

Esistono due modi per poter inviare la propria candidatura al gruppo Eurospin.
Il primo metodo è quello di compilare un curriculum vitae online, è possibile visionare i ruoli attualmente ricercati dall’azienda o inviare un’autocandidatura seguendo questo link.
Il secondo metodo riguarda esclusivamente il lavoro in filiale e consiste nel consegnare il proprio curriculum vitae direttamente in uno dei punti vendita.


Il processo di selezione avviene tramite un attento studio dei CV ricevuti e scrupolosi colloqui individuali con il personale addetto alle risorse umane, in cui verranno valutati gli aspetti caratteriali dei candidati e l’attitudine al lavoro di squadra.

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