Lavorare in Leroy Merlin

Da Dailybsness.

Cerchi lavoro in un ambiente giovane, dinamico ed in cui sentirti valorizzato? Leroy Merlin è l’azienda che fa per te! In questo articolo vedremo quali sono le figure professionali richieste e come si svolge il percorso di selezione del personale!

Leroy Merlin

L’azienda prende il nome dai suoi fondatori, Adolph Leroy e Rose Merlin, che nel 1923 aprirono il primo negozio in Francia, a nome “Au stock Américain”, occupandosi di rivendere residuati bellici risalenti alla Prima Guerra Mondiale. L’azienda conobbe un grande sviluppo durante gli anni successivi, cambiando nome in Leroy Merlin nel 1960 ed arrivando ad avere 30 negozi, sul territorio francese, alla metà degli anni 70. L’azienda, infine, fu venduta ad Auchan negli anni 80, venendo proiettata nel mercato internazionale e diventando un marchio leader del settore.

Insegna Leroy Merlin

Nel 1996 il marchio Leroy Merlin, fa la sua comparsa nel panorama italiano, aprendo il primo punto vendita a Solbiate Arno. Nel corso degli anni il numero dei negozi è cresciuto fino a raggiungere 47 punti vendita sparsi in tutta Italia, con oltre 5.500 dipendenti e proponendo, a seconda del punto vendita, tra i 30.000 ed i 60.000 articoli. Il successo dell’azienda, oltre un’ottima gestione, è sicuramente dato anche dall’approccio con il cliente, facendolo sempre sentire al centro dell’attenzione, dalla grande capacità di adattamento ai mercati locali e dall’ampia gamma di articoli in vendita presso ciascun negozio.

Lavorare in Leroy Merlin

Lavorare per Leroy Merlin significa essere inseriti in un contesto dinamico e particolarmente attento alle esigenze e alle formazione del personale, ma altrettanto attento ai criteri di selezione de candidati, che devono essere motivati, responsabili e capaci di migliorare l’azienda attraverso l’impegno ed idee innovative.

Figure professionali

L’azienda offre due possibilità di carriera: in negozio ed in sede. La ricerca, a seconda della carriera desiderata, si divide ulteriormente in diversi settori d’interesse e figure professionali.


La carriera in negozio
  • Area acquisti, marketing e commercio
  1. Hostess – steward - relazione con il cliente - consigliere di vendita
  2. Capo settore commercio
  3. Consigliere di vendita
  4. Allievo capo settore
  • Risorse umane
  1. Responsabile risorse umane
  • Relazione con il cliente
  1. Hostess – steward
  2. Capo settore relazione con il cliente
  • Amministrazione, finanza, legale e audit
  1. Responsabile della gestione del negozio
  2. Addetto al settore contabile
  • Logistica
  1. Addetto alla logistica
  2. Responsabile della logistica
La carriera in sede
  • Area acquisti, marketing e commercio
  1. Merchandising
  2. Marketing e ricerche di mercato
  3. Internet
  4. Acquisti
  5. Pubblicità e comunicazione
Punto vendita Leroy Merlin
  • Risorse umane
  1. Comunicazione interna
  2. Amministrazione delle risorse umane
  3. Selezione e gestione del personale
  4. Sicurezza sul lavoro
  5. Formazione del personale
  6. Ufficio legale in ambito risorse umane
  • Logistica
  1. Gestione dei flussi di transito dei prodotti
  2. Gestione dei prodotti d’importazione
  3. Gestione e pianificazione dell’approvvigionamento dei magazzini
  • Relazione con il cliente
  1. Gestione del servizio clienti
  • Amministrazione, finanza, legale e audit
  1. Gestione del controllo interno
  2. Amministrazione
  3. Ufficio legale
  4. Gestione finanziaria
  5. Controllo della gestione
  • Servizi generali
  1. Gestione dell’organizzazione aziendale e del personale
  • Sistemi informativi
  1. Gestione e applicazione dei sistemi informativi

Studenti e neolaureati

Leroy Merlin presta particolare attenzione al mondo dei giovani, offrendo diverse modalità di inserimento in azienda:

  • Stage

L’azienda offre la possibilità di effettuare degli stage retribuiti, in cui lo stagista verrà seguito da un tutor.


  • Part time weekend

Leroy Merlin offre agli studenti universitari la possibilità di conciliare gli impegni di studio con il lavoro, prevedendo un contratto di lavoro per i soli fine settimana.

  • Tesi

Leroy Merlin favorisce lo sviluppo delle tesi di laurea attraverso numerose iniziative di collaborazione tra lo studente e l’azienda stessa.

  • Percorso allievo caposettore

Corso formativo per i futuri manager dell’azienda, il programma prevede un percorso strutturato di 15 mesi in cui si lavorerà a rotazione in ogni area all’interno di un punto vendita. E’ prevista una retribuzione annua lorda di circa 22.300 euro, più un contributo mensile di circa 600 euro in caso di mobilità, oltre ad altri benefici.

Formazione

L’azienda punta molto sulla formazione dei propri dipendenti ed offre 4, diversi, percorsi formativi:

  • Formazione su misura

Il programma prevede la scelta, da parte del manager di riferimento, di un percorso di formazione specifico per ogni dipendente che verrà svolto all’interno del negozio.

  • Formazione al prodotto e al client

Il programma prevede una formazione specifica sulle aree merceologiche di un punto vendita e sulle relazioni con la clientela.

Bandiere Leroy Merlin
  • Formazione alla professione

Questo tipo di percorso prevede sia una formazione all’interno dei reparti che compongono un punto vendita, sia la frequenza ai corsi tenuti in aula. I partecipanti saranno seguiti, durante il percorso, da un tutor.

  • Formazione al management

La formazione dei manager aziendali prevede diversi tipi di corsi individuali e specifici per le esigenze di ognuno dei partecipanti, al fine di aumentarne le competenze.

Candidatura e selezione del personale

Leroy Merlin offre la possibilità di visionare le ricerche di personale in corso in questa pagina, oppure di inviare una candidatura spontanea.
La selezione del personale prevede 6 fasi: la prima è una fase di valutazione dei curricula, in cui verranno selezionati quelli maggiormente in linea con i requisiti richiesti. La seconda fase prevede delle giornate di assesment. La terza, quarta e quinta fase prevedono dei colloqui, rispettivamente con un responsabile delle risorse umane, con il responsabile del settore in cui si verrà inseriti e con un responsabile funzionale. La sesta ed ultima fase, per i candidati considerati idonei, prevede l’offerta di un contratto da parte dell’azienda.

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